Einsatzmöglichkeiten

Das Herausfinden der eigenen Persönlichkeit ist nicht nur ein Akt des Nachdenkens über sich selbst - also eine Selbsteinschätzung - sondern gelingt nur, wenn man auch ein Feedback von außen – Fremdeinschätzung – einbezieht. Jeder Mensch hat mehr oder weniger auch Charakterseiten, die ihm selbst in ihrer Ausprägung nicht richtig bewusst sind und die man als blinde Flecken bezeichnet. Das reale Selbstbild kann man deshalb nur mit Fremdhilfe erkennen. Aus diesem Grund muss eine Selbsteinschätzung im KEH-Arbeitsbogen mit einer Fremdeinschätzung im Arbeitsbogen abgeglichen werden. Natürlich sind die Einschätzungen im KEH-System nur möglich, wenn beide Seiten über die gleiche Begriffsvorstellung der Merkmale verfügen. Dies wird durch das Instrument der Merkmalsbeschreibungen gewährleistet.

Selbsteinschätzungen im KEH-System sind oft nahe am realen Persönlichkeitsbild. Sie können bis zu 90% richtig sein. Nur wenn ausgeprägte Wunsch-Bilder vorliegen kann es große Abweichungen geben. Der weithin – vor allem im Wirtschaftssektor - vorhandene Trend, ausschließlich auf Fremdeinschätzungen zu setzen oder diese mit Vorrang zu behandeln, hängt damit zusammen, dass psychologische Schwarz- Weiß-Bilder zwangsläufig zu Blockaden und Verzerrungen in der Selbsteinschätzung führen, während das KEH-System wertschätzend, angstfrei und objektivierend ist.

Beim Abgleich von Selbst- und Fremdeinschätzung bleibt zu beachten, dass widersprüchliche Einschätzungen sowohl von einer Fehleinschätzung des Selbstbildes wie auch vom Fremdbild ausgehen können. Selbsteinschätzungen im KEH-System stehen in der Gefahr, dass die Ausprägungsgrade teilweise zu gering eingestuft werden. Dann tendieren die Teilnehmer dazu, sich glimpflich darzustellen und das Gesamtbild „weicher“ zu machen. Dies wird jedoch korrigiert, indem die Person des Fremdeinschätzers gut ausgesucht wird. Neben der richtigen Begriffskenntnis durch die Merkmalsbeschreibungen sollte diese Person enge und intime Beziehungen zur eingeschätzten Person haben und zu einer offenen und ehrlichen Aussage bereit sein. Besonders hilfreich sind Einschätzungen von mehreren Personen, wenn diese in ihrem Meinungsbild zur Person übereinstimmen.

Persönlichkeitseinschätzung von Fremden sollte man nur akzeptieren, wenn diese Person über geeignete Frage- und Interviewtechniken verfügt und ein polares Inventar vorgezeigt werden kann.

Für die richtige Berufsentscheidung ist in der Frühphase ganz entscheidend, dass man sich kundig macht und erfährt, welche Anforderungen an die Persönlichkeit und an den Denkstil in bestimmten Berufen gestellt sind.  Zusätzlich muss man wissen, wie die eigene Persönlichkeit gestrickt ist und insbesondere welche Vorlieben und Stärken man hat. Das ist an den starken Ausprägungen im KEH-Bild unschwer zu erkennen. Dann ist zu prüfen, ob man mit seinen Stärken den Schwerpunkten der Berufs- Anforderung entspricht. Glückt diese Passung, dann ist man lebenslang intrinsisch motiviert.